Vacaciones y erte en taller de lunas de automóvil

Se distinguen dos situaciones y a cada uno le corresponden unos derechos respecto a los días de vacaciones: SE DESCUENTAN DIAS DE VACACIONES-ERTE DE SUSPENSION DE CONTRATOS. – En un ERTE de suspensión del contrato, los trabajadores no tienen derecho a días de vacaciones, durante la vigencia del ERTE.

Para disfrutar de las vacaciones es necesario prestar servicios, por lo que para disfrutar de ellas en su duración total es requisito imprescindible trabajar durante todo el año. Por tanto, por regla general, si la empresa ha sufrido un ERTE en la que los contratos son suspendidos durante unos días, implica que el empleado, durante dichos días, no presta servicios, por lo que en dicho periodo figura el contrato suspenso, y no genera días de vacaciones. Esto supone que, del total del año trabajado, se descontarán parte de los días que se hubieran generado si hubiera estado trabajando durante el tiempo que el contrato ha quedado suspendido (durante el ERTE).

DERECHO A NO DESCONTAR DIAS DE VACACIONES-ERTE DE REDUCCION DE JORNADA. El trabajador tiene derecho a disfrutar de todos los días de vacaciones puesto que continúa trabajando, aunque a tiempo parcial -Si la empresa ha realizado un ERTE de reducción de jornada, los trabajadores continúan prestando servicios, aunque sea a tiempo parcial, por lo que sí generan derecho a días, acumuladas en función de los días trabajados en el año, sin que se descuenten ningún día, aunque la empresa se encuentre en un ERTE PARCIAL. Sin embargo, lo que ha visto el trabajador reducido durante esta situación de ERTE de reducción (PARCIAL) es una disminución de su salario.

No puede haber sustitución de las vacaciones por una cantidad de dinero, ya que las vacaciones son para el trabajador un derecho irrenunciable e indisponible.

¿Como deben fijarse las vacaciones?

Las vacaciones se fijan siempre de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo, siendo en el Convenio de este sector, por regla general, de 30 días naturales al año.

Las vacaciones siempre se deben pactar de común acuerdo, no se pueden imponer de manera unilateral, y se deben informar al trabajador, al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute. Además, el empresario podrá excluir como período vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa, previa consulta a los representantes de los trabajadores y podrá establecer un criterio rotativo, para no obstaculizar la marcha de la empresa.

¿Y SI EL TRABAJADOR SE ENTERA QUE EN LA EMPRESA ENTRA EN UN ERTE MIENTRAS SE ENCUENTRA DISFRUTANDO DE SUS VACACIONES?

• Si estamos ante un ERTE de suspensión de contrato, las vacaciones quedarían canceladas, se interrumpen, mientras dure el ERTE. Debiendo aplazar su disfrute para cuando la empresa reanude la actividad. Dejaría pendientes días de vacaciones para un momento posterior. Pero no generaría días de vacaciones mientras se encuentre suspendido el contrato.
• Si estamos ante un ERTE de reducción de jornada, podría disfrutarlas, salvo que el empleado decida aplazarlo, que en este caso debería acordarlo con la empresa.

REMUNERACIÓN DE LAS VACACIONES PARA LOS ERTES PARCIALES O DE REDUCCIÓN DE JORNADA. –Para concluir, en el caso que nos ocupa, y para remunerar las vacaciones (conforme el Convenio del sector) se tendrá en cuenta el criterio de las percepciones recibidas en los tres meses anteriores al comienzo de las vacaciones, por lo que, si el trabajador se encuentra ante un ERTE de reducción de jornada (PARCIAL), puede ver reducido su salario que recibirá durante sus vacaciones.

Artículo escrito y enviado por Loles de LedisaConsulting.